理论时评 || 严管年轻干部，切莫一选了之

发布日期：2026-07-24          来源：巴蜀党建网

       近日，贵州省市场监督管理局党组成员徐刘蔚接受纪律审查和监察调查的消息引发广泛关注。作为曾经贵州最年轻的80后县长，他扎根丹寨推动脱贫攻坚，获评全国脱贫攻坚先进个人，一度是备受各界关注的年轻干部标杆。短短数年时间，从实干先进到接受审查调查，巨大的人生转折令人唏嘘，也为年轻干部选育管用工作敲响警钟：干部选拔只是队伍建设的起点，培养年轻干部绝不能“一选了之”。

       年轻干部思维活跃、敢闯敢拼，是推动地方发展的生力军。组织择优遴选、重点培养潜力干部，搭建干事创业平台，既是对干部个人能力的认可，更是着眼事业长远发展作出的战略安排。但实践当中，少数地方不同程度存在“重选拔、轻管理”的惯性思维。对于实绩突出、自带光环的年轻干部，部分管理者容易主观戴上“滤镜”，不自觉放松常态化教育与监督提醒，默认优秀干部能够持续自我约束。长期监督宽松软之下，一些年轻干部慢慢滋生松懈心态，错把组织给予的平台当成个人资本，逐步淡化党性修养，最终在形形色色的诱惑面前失守底线。

       信任不能代替监督，厚爱必须辅以严管。能够干出亮眼业绩，不代表能够长久守住纪律底线；过往的工作功劳，从来不是触碰红线的“护身符”。不少重点培养的年轻干部成长路径顺畅，长期处在正向评价环境中，缺少经常性的敲打警醒。一旦忽视自我警醒，在小事小节上不断放宽标准，思想防线便会逐步松动。徐刘蔚的案例深刻印证，党纪国法面前没有例外，廉洁定力不会随着职务升迁自然增长，缺少持续监管与自我约束，再光鲜的履历也终将黯然失色。

       抓好年轻干部队伍建设，必须健全“选、育、管、用”全链条机制，把严管要求贯穿干部成长全过程。一方面，常态化开展思想政治教育、警示教育，引导年轻干部扣好从政第一粒扣子，时常自省自警，牢固树立正确权力观、政绩观。另一方面，做实做细日常监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，针对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，把监督关口前移。同时坚持严管和厚爱相结合，既要清晰划定纪律红线，也要持续搭建实干平台，激励年轻干部依规依纪担当作为。

       年轻干部事关事业薪火相传。各级党组织应当切实扛起管党治吏主体责任，摒弃“重选用、轻培育”的片面思维，杜绝粗放式“一选了之”。以持续教育、常态监督护航年轻干部健康成长，努力锻造忠诚干净担当、堪当发展重任的干部队伍。（作者：付强）