理论时评 || 聚才引智“活水”来

发布日期：2026-07-30          来源：巴蜀党建网

       近年来，北京市房山区加速打造青年人才创新创业生态区，持续释放“聚源计划”人才政策效能，推出“青聚”品牌及“青聚十四条”政策体系，构建起从“一张工位”到“一套公寓”、从“一次创业”到“一生扎根”的全链条支持体系。

       “问渠那得清如许，为有源头活水来。”聚焦青年人才创新创业关键痛点，推出“青聚十四条”专项支持政策，进一步扩大政策覆盖面、降低支持门槛。从对优秀青年人才分类给予引进落户、住房保障、创业补贴、创业担保贷款贴息等支持，到为40周岁以下青年人才或创业团队提供最长1年免租期办公空间及免费工位，再到配发“青聚英才卡”叠加推优推先、创业辅导、门诊绿色通道等专属服务，形成“普惠+重点”的政策矩阵，聚才引智，努力为优秀青年人才创造条件。

       水不激不跃，人不激不奋。聚才引智须得找准“难点”、打通“堵点”。如果说爱才、惜才体现为一种价值观，那么如何聚才、用才更需要不断开拓培引新渠道。以“青聚”为名，系统打造青年人才活力街区、青年人才创新创业基地、青年人才公寓、青年人才会客厅等系列实体空间，让青年人才“看得见、进得来、留得下”。从选择一个城市、爱上一个城市，到定居一个城市，既创造公正平等、竞争择优的制度环境，也营造鼓励创新的良好氛围，从“过客”到“家人”。

       持续强化人才优势、释放人才红利，才能更好地把人才优势转化为高质量发展优势。城市和人才的最好关系，就是共同成长、互相成就。助力地方发展单靠人才的到来是远远不够，人才的数量是稀缺的，但人才的作用是巨大的，一个人才往往可以创造无法估计的社会财富，通过“一带十”“十带百”，可以带动一个产业的快速发展，通过“人才裂变”效应为城市发展带来活力。而走好人才培养之路，为他们提供施展才华的广阔舞台，有助于让更多人才涌现出来。

       城市关怀，让青年人才更有归属。如何破除成长的门槛和藩篱，是青年人才培养和集聚面临的关键问题。拥有一大批创新型青年人才，是创新活力之所在，也是科技发展希望之所在。只要厘清部门职责关系，精准聚焦需求痛点，积极践行青年优先发展理念，促进青年人才与城市“双向奔赴”、共同发展，防止政策缺位和错位，打通青年成长“最后一公里”；只要想方设法打造培育人才、吸引人才、留住人才的“强磁场”，就能更好为青年人才开辟新领域、新赛道。

       从青年人才的需求出发，拿出“硬举措”，细化“软服务”，让青年人才安身、安心、安业，就能实现城市和人才之间的“双向奔赴”，碰撞出耀眼的创新火花；落实青年优先发展理念，给予青年人才更加友好的政策环境和社会氛围，实现从“被服务”到“共建者”的转变，让青春的活力成为推动高质量发展的强劲动能，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，让人才与地方发展比翼齐飞。（作者：鱼予）