理论时评 || 莫让“防御性作为”绊住改革脚步

发布日期：2026-07-30          来源：巴蜀党建网

       “防御性作为”，是少数干部以“合规”之名行“避责”之实的隐性怠政。干部把“安全区”划得越大，难题的空转就越多，民心的流失就越快。这种置“不出事”于“干成事”之上的消极逻辑，已成干事创业的绊脚石，不根治则闯劲难聚、改革难进。

       重“痕”不重“绩”，“保险栓”锁住了担当。表面看，一些干部忙得团团转，材料叠成山、会议开不断，实则问题却在文件旅行中空转。他们追求的“作为”，不是破解群众的急难愁盼，而是构建个人免责的“证据链”。留“迹”不留“心”，出工不出力，这是假勤勉，不是真作为。其消耗行政资源，消解群众信任，让改革战场缺少冲锋陷阵的闯将，只剩精于算计的“账房先生”。

       问“果”不问“因”，“免责牌”挡住了难题。干部从“争先恐后”变为“畏首畏尾”，根子在干事创业的风险边界不清。有的地方问责机械、“一刀切”，不问因果、不听辩解，“洗碗效应”让探路者如履薄冰。容错纠错机制悬在空中，缺乏可操作的具体清单。当“干得越多、出错概率越大”成为现实担忧，“不干事就不出事”便成了明哲保身的理性选择。问责泛化，伤的是干事者的心，堵的是担当者的路。

       容“错”不容“过”，“风向标”指明了战位。驱散“防御”心态，必须以精准问责立威，以大胆容错兜底。问责要精准“点穴”，分清因公过失还是因私失职，探索失误还是明知故犯，前者大胆包容，后者绝不手软。容错要真正落地，开列可量化、可操作的清单，让干部清楚边界在哪、底气在哪。更重要的是，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，把敢扛事、愿做事、能成事作为选人用人的硬标尺，让“防御高手”失去市场，让闯将干将挺直腰杆。（中共什邡市委组织部 蒋佳俊）