理论时评 || 以一线为炉，炼就干事创业“铁肩膀”

发布日期：2026-08-06          来源：巴蜀党建网

       “路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”基层一线，从来都是检验干部成色的“试金石”，更是培养干部能力的“练兵场”。人民日报评论文章《把更多干部放到一线攻坚克难》，为新时代干部队伍建设锚定了清晰方向：唯有以一线为炉，才能炼就干事创业的“铁肩膀”，让干部在攻坚克难中成长，在实干担当中成事。

       基层一线的矛盾最集中、问题最具体，也最能考验干部的责任与担当。从脱贫攻坚的“最后一公里”到乡村振兴的“产业振兴路”，从防汛救灾的“前沿堤坝”到基层治理的“神经末梢”，每一项任务都是一块“磨刀石”。越是在这样的复杂环境中，越能磨砺干部的意志，锻造过硬的作风。那些主动下沉基层、扎根一线的干部，在与群众朝夕相处中读懂了民生需求，在解决棘手问题中积累了实战经验，他们的肩膀在一次次挑重担中变得坚实，他们的能力在一次次解难题中得到提升。

       以一线为镜，识别担当作为“真英雄”

       “试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”识别干部不能只看“纸上功夫”，更要在一线的“实战考场”中检验。树立“一线识人”的鲜明导向，就是要把干部的“成绩单”写在基层的大地上，让那些在关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来的干部脱颖而出。

       一线的工作最能反映干部的初心与使命。在疫情防控中，那些坚守在社区卡口的干部，用脚步丈量着责任；在项目建设中，那些泡在工地现场的干部，用汗水诠释着担当。他们的付出群众看在眼里，他们的实绩组织记在心上。以一线为镜，就是要打破“唯学历”“唯资历”的惯性思维，把考核的“摄像头”对准基层，把评价的“话语权”交给群众，让真正想干事、能干事、干成事的干部得到重用，让“混日子”“装样子”的干部没有市场。

       以一线为壤，培育堪当重任“栋梁材”

       “人才自古要养成，放使干霄战风雨。”干部的成长不是一蹴而就的，需要在一线的沃土中不断汲取养分，在实践的风雨中锤炼成长。新时代干部队伍建设，必须把“一线育才”作为重要路径，让干部在基层的大舞台上经风雨、见世面、壮筋骨。

       基层一线是最好的“课堂”，群众是最好的“老师”。干部下沉基层，不仅要“身入”更要“心入”，拜群众为师，向实践学习。在解决一个个具体问题的过程中，学会做群众工作的方法，提升应对复杂局面的能力。同时，组织部门要为一线干部搭建成长平台，完善培养机制，让他们在基层有奔头、有盼头。通过“传帮带”的方式，让年轻干部在老党员、老支书的带领下，快速成长为基层工作的“行家里手”；通过“压担子”的方式，让他们在重要岗位上锻炼，早日成为堪当重任的“栋梁之材”。

        以一线为基，绘就民族复兴“新画卷”

       “为政之要，莫先于用人。”新时代的伟大征程，需要千千万万敢于担当、善于作为的干部。把更多干部放到一线攻坚克难，既是干部成长的需要，也是事业发展的必然。当越来越多的干部在一线淬炼成长，当“一线练兵、一线识人、一线育才”的导向深入人心，我们的干部队伍必将更有战斗力，我们的事业必将更有凝聚力。

       站在新的历史起点，面对“十五五”规划的宏伟蓝图，面对人民对美好生活的向往，广大干部唯有以一线为基，把责任扛在肩上，把使命记在心中，才能在新时代的答卷上书写出无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的精彩篇章。让我们以一线为“练兵场”“主考场”“育才场”，锻造一支能打硬仗、善打胜仗的干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入源源不断的动力。（巴中市巴州区民政局 王杉）