理论时评 || 燃青蓝薪火 铸铁军新锋

发布日期：2026-08-07          来源：巴蜀党建网

       习近平总书记强调，纪检监察机关要带头加强党的政治建设，继承对党绝对忠诚的光荣传统。随着一批批年轻干部充实到纪检监察一线，如何让“新兵”变“尖兵”，是队伍建设必须答好的核心命题。走好青蓝相继的成长之路，推动纪检监察队伍“规范化、法治化、正规化”建设，四川以言传身教赓续忠诚、以实战训练淬炼本领、以数字赋能升级效能，让“传帮带”的老传统不断焕发新生机。

       以见贤思齐传承忠诚薪火。纪检监察机关是政治机关，政治性是第一属性，忠诚干净担当是对纪检监察干部的第一要求。对于刚踏上纪检监察岗位的年轻干部而言，既要帮其扣好对党忠诚的“第一粒扣子”，也要为其夯实纪法贯通、情理融合的业务底子，从一开始就校准政治坐标、筑牢履职根基。当前全系统广泛推行的师徒结对、导师帮带机制，正是破解这一课题的有效路径：从业务骨干师资库搭建到“老纪检”传帮带制度落地，从全程跟岗带教到工作心得倾囊相授，一代代纪检人传递的不只是办案技巧、工作方法，更是对党绝对忠诚的政治基因、坚守原则的斗争风骨、清正廉洁的作风底线。从基层探索到制度规范，梯次化培养体系持续完善，年轻干部在耳濡目染中接过的不仅是执纪执法的“接力棒”，更是坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉，是纪检监察机关红色血脉在代际传递中的生生不息。

       以干霄战雨淬炼实战尖兵。纪检监察工作政策性、专业性极强，面对盘根错节的案情、隐形变异的“四风”问题，光靠理论学习和口传心授远远不够。纸上谈兵练不出真功夫，唯有把干部放到正风肃纪反腐的一线战场摔打磨砺，才能练就担当尽责的硬脊梁、铁肩膀。从初次谈话时的青涩拘谨到从容突破关键证据，从文书撰写时的逐条罗列到精准运用纪言法语，无数纪检新兵正是在一次次谈话突破、一份份证据比对、一场场案件复盘中完成蜕变。这种“火线教学”让执纪执法的原则从书本上“活”进干部的血肉里，练就出手就稳的硬功夫。各级纪检监察机关坚持实战实训、以战育才，通过案例复盘拆解、纪法实操演练、一线跟案锻炼等，推动新任干部快速进入角色，在攻坚克难中经风雨、长见识、壮筋骨。当课堂搬进办案一线、教学紧贴实战需求，学用结合、以战促学的培养闭环便真正落地，一支能打硬仗、善打胜仗的纪检监察尖兵方阵正在斗争一线加速成长。

       以打破常规激活数字引擎。进入信息化时代，纪检监察工作的场景、手段都在发生深刻变革。以前带徒弟靠口传心授，受限于时间和空间；如今，通过大数据建模，一位老纪检的办案经验与职业判断可以固化为预警规则，让成千上万个“新兵”在电脑前就能共享这份经验。这不仅是传承方式的蝶变，更是纪检监察战斗力的几何式跃升。当前数字纪检监察体系建设持续推进，大数据监督平台精准识别风险盲区，信息技术全程嵌入办案环节，为数据碰撞、资金穿透、电子取证提供硬核支撑。更重要的是，老一辈纪检人的办案经验、研判逻辑，得以通过数据模型、智能系统固化下来，打破时空限制实现“云上传帮带”。当科技“算力”与经验“脑力”深度融合，青蓝相继的薪火便突破了传统带教的时空局限，在智慧纪检的新赛道上点燃了持久不息的生命力。

      “青，取之于蓝而青于蓝。”铁军非一日铸就，队伍建设需久久为功。青蓝相继不是一时的结对帮扶，而是贯穿队伍建设全过程的系统工程；不是简单的经验传递，而是忠诚、本领、作风的全面淬炼。“传”是根基，“练”是关键，“变”是突破，既要用好言传身教的传家宝，也要抓实实战淬炼的必修课，更要激活数字赋能的新引擎。新征程上，四川纪检监察系统将持续抓实青蓝相继这篇大文章，以“规范化、法治化、正规化”建设的扎实成效，源源不断培养造就堪当重任的纪检监察干部，让青蓝之火成燎原之势，为纵深推进全面从严治党、护航高质量发展提供坚强队伍保障。（德阳市中江县纪委监委   高森平 唐小刚）