理论时评 || 莫以“标签”代“标尺”

发布日期：2026-08-13              来源：巴蜀党建网

       一段时间以来，“躺平式”“侧卧式”“冰箱式”等干部标签层出不穷，精准戳中部分作风顽疾，引发社会广泛关注。客观来看，适度的个案批评有益于风气整治，但若是惯性贴标签、泛化下结论，则会让干部评价陷入片面化、极端化的误区。评价基层干部，切忌主观臆断、以偏概全，唯有坚持实事求是、精准对标考量，用好客观公正的评价“标尺”，方能精准识人、辩证选人、科学用人，真正激活基层干部队伍活力。

       “标签式评价”形象生动、易于传播，能尖锐揭示干部队伍中的某些问题，具有监督与警示作用。但其本质上是对个别现象的阶段性、片面化概括，仅适用于界定少数干部的突出问题，绝不能作为评判干部优劣、衡量履职成效的通用标准。若将“标签”固化为“标尺”，势必导致评价失真失准，滋生诸多负面问题。

       现实中，有的干部因阶段性工作收尾、攻坚间隙短暂休整，便被片面贴上“躺平”标签；有的干部在面对复杂局面时注重审时度势、相机而动，却被简单归为投机“侧卧”；还有的干部严守规矩底线、谨慎履职用权，反而被视作“冰箱式干部”。这种“一刀切”的标签梗，不仅掩盖了基层干部真实的履职状态和工作成效，更会严重束缚其成长空间、挫伤干事热情。长此以往，只会让实干者寒心、奋进者止步，消解干部队伍的凝聚力和战斗力。

       基层工作千头万绪、纷繁复杂，绝大多数基层干部长期扎根一线，直面群众急难愁盼，承担各类治理任务，其履职状态会受制度环境、资源条件、个人状态等多重因素的影响而变化，具有复杂性与差异性。然而，舆论场上的标签化评判，却常常忽略这一现实，仅凭个别案例或片面现象，就对基层干部群体贴上笼统的负面标签，从而误导社会公众对基层队伍的整体认知。更值得警惕的是，这种标签式评价本质上是一种浅层的情绪表达，只聚焦于表面的作风乱象，却回避了背后管理短板、机制漏洞、考核偏差等深层根源，导致本该对症下药的作风整治，沦为浮于表面的吐槽宣泄，错失了正本清源、固本培元的治理良机。

       破除干部评价的“标签化”弊端，需要多方协同、标本兼治。一方面，公众和媒体应保持理性审慎，多深入一线了解基层实情、多换位思考体谅基层难处，少一些断章取义的“贴签术”、多一些客观理性的“解题法”，营造尊重实干、宽容失误的舆论氛围，让舆论监督真正成为推动作风转变的正向助力。另一方面，广大基层干部也应正确看待舆论监督，既要对照批评自省自警、查摆作风隐患、补齐履职短板，更要不为流言所扰、不被标签所困，坚守初心使命、站稳实干立场，始终以过硬本领和扎实业绩展现担当作为。

       同时，组织部门要担起主责，建立精准化、差异化、动态化的干部考核评价体系，立足不同岗位、不同领域的基层工作实际，细化考核指标、优化考核方式，注重在日常工作中察德辨才、在急难险重中识人用人，让干部优劣有据可查、履职成效有尺可量，真正为实干者撑腰鼓劲。此外，各地要持续深化基层减负工作，坚决整治形式主义、官僚主义，优化基层权责配置，理顺工作运行机制，不断健全容错纠错、正向激励等长效机制，切实为基层松绑减负、赋能增效，让广大基层干部卸下包袱、轻装上阵。（作者：罗洋洋）