理论时评 || 在换届一线读懂组工干部的“三重担当”

发布日期：2026-08-19              来源：巴蜀党建网

       深夜的办公室，键盘的敲击声与此起彼伏的电话声交织在一起，奏响了换届工作的“交响曲”。从推荐人选的反复斟酌，到考察对象的严格公示，再到预备人选的细致核对，组织股的年轻人们宛如一台精密运转的仪器，在繁杂的环节中无缝衔接。这不仅是换届工作的日常缩影，更是年轻组工干部以青春之我、担时代之责的生动写照。

       韧字当头，在攻坚克难中淬炼真本领。基层换届是一项政治性、政策性、程序性极强的系统工程，对于缺乏换届经验的年轻组工干部而言，无疑是一块难啃的“硬骨头”。然而，这群年轻人没有退缩，而是靠着一股“咬定青山不放松”的韧劲，用休息时间死磕政策，硬生生蹚出了一条从“业务小白”到“指导专家”的成长之路。组织股人手一本《党组织选举工作手册》，从零开始、逐页研读，书页间沾染的不仅是反复查阅留下的折痕，更是精益求精的汗水。为了吃透政策，他们翻找往届资料、对比手册解读、商讨流程步骤。人选如何优中选优？差额比例怎么定？考察环节如何实施？在一次次热烈的讨论中，这些细枝末节被逐一梳理，最终化作一本沉甸甸的“实操指南”。正是这种对细节的极致追求，让他们在千头万绪中摸清了规律，在攻坚克难中练就了“宽肩膀”和“硬脊梁”，彰显了组工干部敢于担当、善于作为的实干底色。

        信念坚定，在实干担当中践行初心。基层组织换届，不仅是班子的新老交替，更是关乎地方长远发展与民生福祉的关键一环。习近平总书记强调：“要树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。”当前，正值树立和践行正确政绩观学习教育的深化期，换届工作正是锤炼党性、检验初心的重要考场。对组工干部而言，正确的政绩观不仅体现在干事创业的魄力上，更体现在“为民造福”的初心上。秉持着这一信念，负责换届的组工干部夜以继日、夙夜在公，始终以最高标准、最严要求审视每一个环节。他们深知，只有把那些真正想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，才能不断严密上下贯通、执行有力的组织体系，为党的事业和国家民族的复兴殚精竭虑、保驾护航。

       公道正派，在严守底线中涵养清风。换届风气的好坏，直接关系到政治生态的清朗。组工干部作为选人用人的具体操盘手，必须把公道正派作为立身之本，始终践行“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范标准，甘当默默奉献的“人梯”和守护政治生态的“护林员”。在涉及干部调整、人选推荐的敏感节点，组工干部要时刻保持“人间清醒”，出以公心、摒弃私心，坚决抵制说情打招呼等不正之风，像爱护眼睛一样爱护换届纪律的纯洁性。同时，要练就一双“火眼金睛”，既看干部在关键时刻的“显绩”，也看其在长远铺垫中的“潜绩”，精准识别那些能驾驭复杂局面的“干将”“闯将”，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。这种“功成不必在我，功成必定有我”的境界，正是组工干部对事业最深沉的担当，也是确保换届风清气正、换出凝聚力的根本保障。（作者：郑礼卓）