理论时评 || 敢拔 “钉子” 才是真担当

发布日期：2026-08-20              来源：巴蜀党建网

       基层工作一线，总会遇上各式各样的 “钉子”：历史遗留的“老大难”问题、部门扯皮的“三不管”问题、矛盾深重的“硬骨头”问题。这类难题成因复杂，少数干部心中慢慢滋生出多一事不如少一事的想法，认为难题能够长期存在自有缘由，遇事绕着“钉子”走，这种看似明哲保身的选择，折射出担当精神的缺位。

       少数干部回避基层“钉子题”，根源在于政治观的偏差。其一，怕担风险的畏难心态。拔除顽疾需要动真碰硬，攻坚过程稍有疏漏就容易引发新矛盾，付出巨大精力却未必能立刻看到成效。其二，坐等靠要的观望心态。一些干部看到很多难题历经几任都没能化解，便先入为主判定问题无法解决，缺少主动破局的信心，抱着 “等等再说” 的想法，不愿主动迈出第一步。其三，固守边界的本位心态。面对权责不清、多头管理的事项，习惯于守好自己的一亩三分地，相互观望、彼此推诿，最终让原本可以化解的小矛盾慢慢变成难以撼动的硬 “钉子”。种种行为表面上是工作方式的选择，本质上却是责任意识淡化、斗争精神不足。

       这些基层 “钉子”，往往扎在发展的关键堵点，卡在民生保障的紧要关节。如果因为攻坚难度大、过程阻力多就选择视而不见、绕道而行，钉子不但不会自行消失，反而会日复一日越锈越深。

拔 “钉子” 不能依靠蛮力硬撬，必须讲究科学的方式方法。首先要分类施策、找准病灶。针对历史遗留问题，全面梳理事件脉络，找准矛盾爆发的关键节点，厘清前因后果；针对多方利益纠缠的难题，充分摸排各方合理诉求，平衡各方利益，寻找问题化解的最大公约数；针对责任边界模糊的事项，进一步厘清各部门权责清单，明确牵头责任主体，从根源杜绝推诿扯皮。其次要循序渐进、逐个击破。秉持先易后难的思路，优先攻克条件成熟、阻力较小的问题，依靠看得见的治理成效打开工作局面，由点带面带动同类问题集中化解。同时要广聚合力，充分倾听基层群众的想法建议，吸纳专业人员提供技术支撑，积极向上争取政策资源，打破部门壁垒，凝聚多方攻坚合力。最后，需要做到标本兼治，既要集中力量清除现存的存量难题，也要查漏补缺完善管理制度，建好长效防控机制，从源头防止新 “钉子” 反复滋生。

       拔除基层顽疾，归根结底考验着干部的担当底气与履职能力。面对拦路的 “钉子”，首先要摆正思想，主动克服畏难发愁情绪，拿出直面矛盾的勇气；其次要深耕一线增长本领，在处理复杂问题的实战当中摸索思路、总结经验，不断提升化解疑难纠纷的能力。最重要的是保持久久为功的韧劲，部分复杂问题很难一次性彻底解决，一次攻坚收效甚微，就要及时调整工作思路，紧盯目标持续发力，坚持不懈直到难题彻底清零。同时也要健全激励保障机制，树立攻坚克难的鲜明导向，用好容错纠错机制，打消干部干事创业的后顾之忧，让大家敢于迎难而上、放手解决难题。

       基层治理路上没有可以绕开的关卡，更没有会自行脱落的 “钉子”。少一些绕道回避的消极心态，多一些动真碰硬的实际行动，拿出钉钉子精神拔除基层顽疾，方能打通治理堵点、办好民生实事，交出群众满意的答卷。（作者：赵甜）