理论时评 || 莫醉心于“卡点提拔”

发布日期：2026-08-26              来源：巴蜀党建网

       近年来，醉心于“卡点提拔”的现象在个别党员干部中悄然滋生。有的将提拔视为“倒计时”，一到任职年限临界点便心浮气躁、坐立不安；有的将晋升看作“时间表”，精确计算每个节点的“性价比”，开始提前布局、多方运作；还有的把岗位当作“跳板”，刚刚履新便开始谋划下一站的“卡点”路径。凡此种种，看似精明计算，实则偏离了党员干部的初心，折射出政绩观和价值观的偏差。

       所谓“卡点提拔”，本质上是形式主义、急于求成思想在干部工作中的一种折射。滋生这种心态的原因在于：把“做事”当作手段，把“当官”当作目的，颠倒了“为民服务”与“个人进步”的关系。

       习近平总书记强调，“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”干部的成长应是干出来、拼出来、奋斗出来的，而非醉心于“卡点提拔”的精准算计。

       “卡点提拔”之风堪忧，其危害深远。“卡点”思维容易扭曲干部成长观、进步观，使干部沉迷于“卡”年龄、“卡”级别，将精力用在走捷径、跑关系上，荒废主业、疏离群众，易产生强烈的“紧迫感”，把精力耗在找门路、钻空子上，无法心平气和面对现状、沉心静气干好工作；也会挫伤干部队伍整体活力，打击年龄偏大但踏实苦干、默默奉献的干部积极性，同时，也影响了老同志工作积极性，严重背离“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的选人原则；更容易破坏选人用人公平公正，易滋生跑官要官、拉票贿选等违规违纪行为，甚至可能形成隐蔽的利益输送链条。此外，“卡点”思维对年轻干部是“揠苗助长”，忽略了“墩苗壮骨”的必要阶段，不利于其长远成长，一门心思算着提拔的“时间账”，反倒忘了肩上的“责任账”，最终结果将是脱离群众，损害党和政府形象，必须坚决予以破除。

       党的干部是为人民服务的，应立志“做大事”，而非“做官”。摒弃“卡点”思维，方能回归实干本真。要通过加强思想教育，破除“官本位”思想，强化事业为上理念，鼓励干部把职业当事业、把责任当使命，引导干部从“求晋升”转向“求作为”，在实践中增长才干、在解决问题中提升境界。要强化宗旨意识，引导干部将精力聚焦于为民服务上，使干部不再执着于“卡”个人节点，而专注于“卡”事业发展的关键节点，“卡”群众急难愁盼的堵点难点，“卡”攻坚克难的工作重点。正确用人导向是指挥棒。要坚决打破简单以年龄划线、“到点必提”的僵化思维，旗帜鲜明以实绩论英雄、凭能力用干部。突出考察干部的政治素质、专业能力、担当精神和工作实绩，尤其看重其在重大任务、关键时刻、艰苦岗位的具体表现和实际成效。建立科学精准、务实管用的考核评价体系，动态调整考核标准，加强干部的日常考核和动态管理，把“年龄杠杆”校准为“能力杠杆”，使有为者有位、优秀者优先、能干者能上。对跑官要官、拉票贿选等违规违纪行为要坚持“零容忍”，筑牢选人用人“防火墙”，让“卡点”钻营者无机可乘。

       “不谋全局者，不足谋一域。”党员干部的成长进步，从来不是一场精密的“卡点”游戏，而是一次漫长的信仰淬炼。唯有将个人理想融入党和人民事业之中，以“无我”之心行“有我”之事，方能在时代洪流中书写无悔篇章。  （中共长宁县委组织部  陈杨）