理论时评 || 揭榜攻坚破难题 实干赋能促提质

发布日期：2026-08-26              来源：巴蜀党建网

       为深入落实市委、市政府2026年重点工作部署，扎实推进六大提质攻坚行动落地见效，什邡市创新推行重点项目“揭榜挂帅”机制，以重大项目攻坚淬炼干部队伍，有效破解项目推进难题、激活干事创业活力，实现项目提质、干部赋能双向提升。

       精准设榜广泛张榜，锚定中心集聚攻坚力量。紧扣全市2026年六大提质攻坚行动核心任务，聚焦产业升级、片区开发、民生提质等重点领域，科学谋划设立攻坚榜单。通过多方征询、严格审核，择优确定6项事关全局、代表性强的重点攻坚项目，确保榜单精准对接全市中心工作、贴合发展实际。坚持开门纳贤、全域动员，打破干部层级、岗位壁垒，面向全市机关事业单位在职科级干部、退二线干部、一般干部公开发布榜单。通过全方位宣传解读、多渠道动员部署，采取“个人自主申报+单位择优推荐”模式，广泛征集有能力、有意愿、敢担当的干部参与项目攻坚，为重点项目提质攻坚储备优秀人才。

       精准择优选帅定岗，人岗适配淬炼实干队伍。坚持人岗相适、优中选优的原则，建立科学化、精细化评榜选任机制。市委组织部联合各项目牵头单位，围绕所有报名干部的专业特长、工作履历、岗位适配度等维度开展综合研判、全面比选，最终择优选择12名优秀干部担任“挂帅干部”。立足各重点项目攻坚需求及每名挂帅干部的专业优势，精准匹配攻坚岗位，同时，通过召开专项见面会，明确各项目攻坚目标、时间节点和工作职责，压实牵头单位统筹责任和挂帅干部攻坚责任，推动12名挂帅干部快速转变角色、全员到岗履职，全身心投入六大提质攻坚行动重点项目建设，推动各项攻坚工作有序铺开、稳步推进。

       从严督导赋能激励，严管厚爱激活攻坚动能。建立“一线调研、跟踪问效、典型赋能”全链条推进机制，全力保障重点项目提质提速。强化一线督导攻坚，由分管领导带队下沉项目一线，深入调研项目推进进度、存在问题和“挂帅干部”履职情况，结合调研实情明确工作要求、优化攻坚举措，确保各项攻坚任务落地落细、保质保量完成。注重典型示范引领，依托“什邡先锋”官方公众号，开设《揭榜先锋·攻坚纪实》专栏，持续挖掘、推送优秀挂帅干部攻坚克难、实干担当的先进事迹，全方位展现一线攻坚干部风采，树立先进典型、凝聚榜样力量，进一步营造比学赶超、争先进位、实干攻坚的浓厚氛围，为全市六大提质攻坚行动落地见效注入强劲动力。（作者：张魏鑫尧）