理论时评 || 敢拔“钉子”方显担当本色

发布日期：2026-08-31              来源：巴蜀党建网

       基层是国家治理的“神经末梢”，也是化解矛盾、服务群众的第一线。推进改革落地、办好民生实事，总会遇到几颗难啃的“硬钉子”：或是沉淀多年的历史遗留问题，或是权责模糊的“三不管”地带，或是利益交织的矛盾焦点。面对难题敢不敢迎难而上、能不能破解到位，最能检验基层干部的担当本色。

       现实中，少数干部抱着“多一事不如少一事”的心态，遇着矛盾绕着走、碰到难题往后退，任由“钉子”越扎越深。这种避事心态，不仅拖慢发展节奏，更损害群众切身利益，消解基层治理公信力。破解基层治理堵点，关键要锤炼拔“钉子”的硬功夫，做到敢拔有底气、善拔有方法、常拔有长效，真正把难题解决在基层、把矛盾化解在一线。

      敢拔“钉子”，核心是压实责任链条，亮明“新官要理旧账”的鲜明导向。很多“钉子”久拖不决，根源不在问题本身有多难解，而在责任悬空、无人领办。要对辖区内历史遗留、权责交叉、群众反复反映的突出问题全面起底，建立问题台账，逐一列明成因、责任主体、化解时限，实行“一个难题、一名包案领导、一套工作专班、一抓到底”的清单化管理。牢固树立“新官要理旧账”的工作导向，把拔“钉子”成效纳入干部实绩考核和选拔任用重要依据，对主动接棒、破解难题的干部优先评优提拔，对回避矛盾、推诿扯皮的严肃追责问责，从制度层面打消“多做多错”的顾虑，让干部卸下思想包袱、主动挑起重担。

       善拔“钉子”，关键是精准分类施策，掌握“一把钥匙开一把锁”的攻坚方法。拔“钉子”不能靠蛮力硬撬，要坚持具体问题具体分析，靶向发力、精准破题。对历史遗留问题，逐案调取原始档案、回溯政策演变脉络，邀请老党员、老干部、当事人共同复盘论证，在严守政策底线和法律红线的前提下，采取“分步化解、分期兑现”的方式稳妥推进，不搞“一刀切”；对邻里纠纷、利益纠葛类问题，落实“四下基层”要求，进村入户蹲点倾听真实诉求，依托村居民议事会、乡贤调解室开展院坝协商，在法律框架内寻找利益“最大公约数”；对权责交叉的“三不管”问题，严格执行“首接负责制”，由最先受理的部门牵头统筹，定期召开跨部门联席会议协同推进，坚决杜绝“踢皮球”“打太极”。同时善于借势借力，引入法律顾问、专业社工等第三方力量参与化解，提升处置的专业性与公信力。

       常拔“钉子”，根本是健全长效机制，筑牢“源头堵漏不反弹”的治理根基。拔“钉子”不能止步于“拔掉就行”，若只治表象不挖根源，很容易旧弊复萌。要实行“一案一复盘”制度，每化解一个难题，都要倒查问题背后的制度短板、流程堵点和监管盲区，针对性修订完善政策规定、优化办事流程，做到解决一个问题、堵塞一批漏洞、规范一个领域。针对反复出现的共性问题，健全网格化矛盾隐患排查机制，每月开展一次全域拉网式排查，对苗头性、倾向性问题早介入、早处置，把矛盾化解在萌芽状态。同时畅通群众诉求表达渠道，用好政务服务热线、基层议事平台，建立诉求快速响应闭环，让群众话有处说、难有人解，避免小问题拖成“硬钉子”。

       钉钉子需要一锤接着一锤敲的韧劲，拔钉子同样需要久久为功的定力。基层治理永无止境，破解难题永远在路上。广大基层干部当以担当之勇、务实之举，直面矛盾不回避，攻坚克难不松劲，把每一颗“钉子”拔彻底、把每一个问题解决好，持续夯实基层治理根基，让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。（作者：万玥灵）