理论时评 || 读懂小镇“留才密码”，做好基层人才引育留用大文章

发布日期：2026-08-31              来源：巴蜀党建网

       近日，人民日报报道浙江金华塘雅镇人才工作经验，一座普通乡镇，集聚200多家科技企业、150多名博士、两万余名产业工人，交出一份亮眼的人才答卷。塘雅镇的实践启示我们，基层集聚人才，不能只靠政策“画大饼”，要在主动引才、贴心留才、全力助才上持续发力，构建近悦远来的人才生态，让人才引得进、留得住、干得好。

       广开渠道主动引才，变“坐等人才”为“上门寻才”。引才是人才工作的第一步，坐等人才上门，往往与发展机遇失之交臂。塘雅镇跳出传统招引思维，企业出现用工缺口，党员小分队线下赶集摆摊招工，线上网格群、朋友圈广泛推送岗位；举办招聘会之前，镇村干部逐村逐户摸排毕业生信息，建立人才专属档案，摸清本地人才底数，做到需求与供给精准对接。基层引才，应当摒弃粗放式“撒网”模式，立足产业发展实际，摸清岗位需求，打通线上线下招引渠道。既要面向外部广纳贤才，也要挖掘本土人才资源，把岗位送到群众家门口，把机遇推到人才眼前，以主动作为拓宽人才来源，为地方发展积蓄人力动能。

       用情服务用心留才，变“政策落地”为“温度落地”。引进人才更要留住人心，安居方能安业。现实中不少地方重政策出台、轻配套服务，人才来了却因生活琐事选择离开。塘雅镇直面人才居住痛点，盘活村内闲置房源上线“人才超市”，推出大批人才公寓，配齐运动休闲配套，解决新员工租房难题；推行“关键小事”代办机制，把人才生活的烦心事操办到位，让人才感受组织温度。人才留乡，不只看重政策红利，更在意现实生活的获得感。基层要当好人才的“服务员”，聚焦住房、生活等现实难题，把服务做细做实，化解后顾之忧，用暖心服务增强人才归属感，让人才愿意在此安家落户。

       搭建平台全力助才，变“引回人才”为“成就人才”。引才不是终点，用好人才、成就人才才是最终目标。塘雅镇坚持“扶上马、送一程”，面对返乡创业青年，主动对接资源、协调要素保障，树立青年创业典型，建设青年入乡实践站点，在孵化、政策、技术等方面给予全方位支撑，让创客、退役军人等群体在小镇找到干事创业的舞台。人才渴望的不只是一份安稳生活，更是施展抱负的广阔平台。基层要搭建好创新创业载体，破除创业堵点难点，为各类人才赋能铺路，尊重人才的创新想法，支持人才大胆干事，让外来人才、返乡青年都能找到发展赛道，真正实现人尽其才、才尽其用。

       人才兴则事业兴。塘雅镇的“留才密码”，本质上是一套全链条人才服务逻辑。基层人才工作，既要拿出引才的诚意，也要拿出留才的温度，更要拿出助才的担当。唯有把服务做到人才心坎上，把平台建在产业需求处，才能让更多人才扎根乡土，为高质量发展注入源源不断的人才力量。（作者：张源玲）