理论时评 || 莫把“守摊子”当作“护身符”

发布日期：2026-09-09              来源：巴蜀党建网

        当前，基层出现一种值得警惕的现象，少数年轻干部干工作信奉“守摊子”思维，面对急难险重任务，满足于守住现有工作、完成规定动作，不求开拓进取，但求平安无事。乍听好似安分守己，细思则危害不小。这不是踏实本分，实为思想懈怠；不是淡泊从容，实为避责躺平。年轻干部正处在淬炼本领、成长成才的关键时期，此种心态，应当引起警醒，务必及时纠治。

       “守摊子”的思维，消解的是担当作为的精气神。组织安排岗位，从来不是用来安于现状、固守旧局，而是赋予干事创业、攻坚克难的平台。年轻干部成长，从来不是靠原地坐等，而是在扛重活、打硬仗当中千锤百炼得来。一些干部嘴上说着只求守好本职，表面上看是安分务实，根源却是怕吃苦、怕担责。片面把“守摊子”理解为“少干少错、平安度日”，把工作标准降低到“不捅娄子、不出纰漏就够”。这种所谓的安分，是对岗位职责的片面曲解，更是辜负了组织的信任与培养。

        “只想守好自己那一摊”，弱化的是胸怀全局的大局意识。何为分内之事？大局所需的任务、群众期盼解决的难题，就是最该扛起的分内之事。如果每名干部都只盯着自己的一亩三分地，遇到棘手矛盾就绕道，碰到攻坚任务就退缩，那么改革重担谁来扛起？基层事业谁来推进？年轻干部倘若把个人安稳摆在事业大局前面，将局部工作凌驾于整体部署之上，就容易固步自封，偏离党员干部干事创业的正道。

       细究缘由，这种心态的滋生蔓延，既有年轻干部自身理想信念筑得不牢的内因，也有基层压力传导、容错纠错机制有待持续完善的外因。但追本溯源，根子还在于理想信念“总开关”拧得不够紧实，把“安逸”看得重于“拼搏”，把“守成”看得重于“突破”。

       “志不求易者成，事不避难者进。”年轻干部是推动事业发展的生力军，基层就是磨砺干部的练兵场，多接烫手山芋，多啃硬骨头，才能练出硬脊梁、铁肩膀。要牢固树立重实干、重担当的用人导向，让敢闯敢干、主动攻坚的干部有舞台受重用，让安于“守摊子”、不愿担事的干部没有生存空间。

       年轻干部切莫误读“本分”二字。真正的本分，是知责于心、担责于身的坚守，是召之即来、来之能战的担当，是把个人成长融入事业发展的追求。当组织把重担交到手上，这既是考验，更是栽培；既是压力，更是机遇。愿每一名年轻干部，都能够敢于向组织亮出态度：“请组织交给我任务！”而不是一心想着“守好摊子不出错”。唯有主动担当、迎难而上，方能在新征程上磨砺本领，不负组织重托、不负青春韶华。（中共马尔康市委组织部 张献文）