理论时评 || 淬炼真金，须防“镀金”心态

发布日期：2026-09-22               来源：巴蜀党建网

       “干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”基层一线是干部淬炼本领、砥砺作风的主阵地，实践历练更是干部成才成长的必经之路。但在基层历练中，少数干部心态出现偏差，把岗位锻炼视作履历包装，把下沉一线当成安稳过渡。身在基层却心浮气躁，履职在岗却敷衍应付，只想熬满任期、攒足资历，不愿深耕一线、担当实干。这种功利化的“镀金”心态，看似是作风问题，实则潜藏着不容忽视的深层隐患。

       浮躁的历练心态，最终透支的是成长根基、败坏的是干事风气。习惯于混日子、装样子，就会在一线历练中避重就轻、畏难避责，错失攻坚克难、增长本领的宝贵机遇。长期下来能力得不到淬炼、心智得不到磨砺，难以胜任新时代繁重复杂的基层工作。若任由这种风气蔓延，实干担当的价值便会被稀释，踏实耕耘、默默奉献的干部容易心生懈怠。看似个人一时取巧，消解的是基层治理的实效根基，动摇的是干部队伍建设的长远大局。

       历练走样、心态跑偏，从来不是单一因素造成的，既源于个别干部的政绩观错位，也折射出干部历练管理的机制短板。有的干部急于求成、热衷捷径，把个人进步凌驾于事业发展之上，缺乏扎根一线、久久为功的定力。更值得反思的是，部分地方对干部历练重选派部署、轻过程管控，重下沉声势、轻实绩检验。岗位匹配缺少精准统筹，日常跟踪缺少动态跟进，实绩评判缺少刚性标尺。这种宽松化的管理空间，慢慢滋生了敷衍履职、坐熬资历的侥幸心理。

        破除一线历练中的“镀金”心态，关键在于将制度闭环嵌入干部选派、历练、考评全链条，变“粗放式下沉”为“精准化淬炼”。精准选派，滤除“镀金”虚浮。结合基层治理与项目攻坚实际，建立岗位需求与干部能力双向比对机制，把干部精准投放至征迁协调、信访接待、项目推进等吃劲岗位，从源头阻断凑数式挂职、挂名式下沉。压茬历练，锻造“淬金”熔炉。摒弃保姆式、放养式培养，推行“导师帮带+领题攻坚+定期复盘”实操模式，导师重在点拨思路、复盘纠偏，干部则独立领办、限期办结，在实战中磨平浮躁心态、练就实干本领。实绩考评，树牢“炼金”导向。建立履职纪实台账，细化可落地、可核验的实绩指标。重点检视干部历练留下的真实成果：经手事项是否闭环办结、搭建的工作机制是否常态运转。强化考核结果刚性运用，对历练走过场、人走事废者，审慎使用、从严把关，让实干者出彩、投机者出局。

       基层历练的价值，从来不在履历的厚度，而在实干的深度。一线淬炼是干部成长的必经之路，只有摒弃浮躁功利的镀金心态，沉下心扎根基层、扑下身担当实干，在风雨磨砺中强本领、在攻坚克难中壮筋骨，才能在基层沃土淬炼真金、成长成才。（合江县财政局 马江霖）