理论时评 || 干部行不行，一线见真章

发布日期：2026-10-19               来源：巴蜀党建网

       习近平总书记指出：“干部业绩在实践，干部声名在民间。”干部素质好不好、能力强不强，坐在办公室里看材料、听汇报是看不全的，只有放到改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿去检验，才能看得清、识得准。组织部门要把考察“探头”架在一线，让干部在实干中“亮相”、在检验中“现形”，真正把忠诚干净担当的好干部精准识别出来、合理使用起来。

       一线是检验政治忠诚的“试金石”，要在大战大考中看干部“骨头硬不硬”。政治忠诚不是口头表态、纸面承诺，而是要落实在攻坚克难、履职尽责的具体行动之中。考察识别干部，要跳出材料台账，透过工作状态看政治表现，要看落实上级部署是主动对标落地，还是选择性执行、打折扣变通；面对风险隐患是主动靠前处置，还是推诿观望、避重就轻；遇到重大原则问题是立场鲜明、敢于亮剑，还是含糊其词、摇摆不定。要把能否不折不扣贯彻落实党中央决策部署作为标尺，检验干部是否将“两个维护”转化为干事实效，真正识别出平常时候看得出来，关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的过硬干部。

       一线是比试能力担当的“赛马场”，要在实绩实效中看干部“肩膀宽不宽”。以往干部考察中存在的“平面化”“印象化”问题，说到底就是“只听楼梯响、不见有人来”，考察的脚步往往停留在谈话室、会议间，没有真正下沉到一线，习惯于用“别人口中说的”来代替“自己亲眼看的”，让干部考察在一定程度上流失了真实性和有效性。作为组织部门，要坚持一线识别，直奔项目现场、直面服务对象，既要看干了什么，更要看干成了什么，产生了什么影响。对那些在产业发展、项目建设、信访维稳等一线扛硬活、打硬仗的干部，要实时记录、及时甄别；对那些表态多调门高、行动少落实差的干部，要敢于较真、坚决调整，真正让干多干少不一样、干好干坏不一样。

       一线是丈量民心向背的“评分册”，要在群众口碑中看干部“根脉深不深”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”一个干部作风实不实、能力强不强，坐在会议室里听汇报往往只能听到“一面之词”，难以全面掌握干部的优缺点。走到项目一线、走进百姓家中，拉几句家常、聊几句真心话，干部画像反而逐渐清晰明了。因此，要把考察谈话延伸到干部服务过的单位、联系过的群众，多从单位内部听一听真实评价，多从家长里短中看一看群众的认可度。对群众交口称赞、有口皆碑的干部，要高看一眼、厚爱一分；对群众意见大、口碑差的干部，要及时提醒、严肃纠正，决不能让“会干的不如会说的”寒了实干者的心。（作者：张魏鑫尧）