理论时评 || 把组织链嵌进创新链 以融合之势厚植新质生产力

发布日期：2026-10-23              来源：巴蜀党建网

       10月21日，中办、国办《关于推动科技创新和产业创新深度融合的意见》对外发布，围绕促进创新链产业链无缝对接等六方面明确17条举措，鲜明提出推动“全链条贯通、全领域覆盖、全要素融通、全方位保障”，从源头打破“先有成果再考虑转化”的惯性思维。组织部门作为选贤任能的主责部门，必须把“组织链”主动嵌进“创新链”“产业链”，种好自己的“责任田”，当好深度融合的施工队。

       围着产业需求建组织，让支部成为链上攻坚的“主心骨”。融合最大的堵点，往往是科研侧与产业侧“各唱各戏”“物理拼接多于化学反应”。组织工作破题的抓手，就是产业链党建。内江高新区锚定集成电路赛道组建工贸行业综合党委、科技创新综合党委，党工委与电子科技大学集成电路学院党委签订共建协议，探索“企业出题、高校解题、市场验题”的协同路径，带动40余家链上企业抱团发展；昆明斗南花市把支部直接“搬”进种业研发、数字拍卖、冷链物流关键环节，云南白药产业链借党建联建推动异种器官移植成果落地；龙岩永定在产业园成立党建联合体、在车间设党小组，推行党员领导干部带头谋划亿元项目的实绩检验机制。实践反复印证一条规律：党组织建在哪儿，创新要素就往哪儿汇聚。下一步要持续深化“一链一党委、一企一专员”，把党员攻坚岗、红色服务驿站直接布点到中试平台和概念验证中心，推动政务服务由“企业找上门”转向“干部送服务”。

       盯着实战实绩评人才，把“技术总师”派到车间一线去。《意见》明确“应用考核技术、市场考核产品”的项目验收导向，这对人才评价“指挥棒”提出同等要求。四川的探索走在前面，2024年出台全国首个省级产业科技人才教育一体发展规划，首批215名“技术总师”进驻193家企业，贺裕鹏教授团队正是在这一机制下攻关150英寸菲涅尔光学屏幕、打破国外垄断。落实文件要求，组织部门要牵住“分类评价”这个牛鼻子，把“破四唯”与“立新标”贯通起来，将技术攻关、工艺改进、中试熟化等实效实绩作为人才评议核心标尺；同步建立科技商学院、特色产业学院和首席技师制度，培育懂科技、懂产业、懂资本、懂市场、懂管理的复合型队伍。

       对着探索性失误定清单，为敢闯“无人区”的干部人才兜住底。前沿技术攻关天然带有长周期、高不确定性，《意见》专门部署健全创业投资尽职免责机制、探索建立负面清单。这就要求在组织工作中实化“三个区分开来”。株洲等地针对具身智能、生物制造、低空经济等新赛道细化科创容错正负面清单，把“技术不确定性带来的探索失利”与“有令不行、肆意妄为”严格区分；建立高风险创新事项事前风险备案，对纳入清单的“揭榜挂帅”项目，即便未达预期目标，只要履行民主决策和风控程序就不减后续支持，对受到不实举报的科研骨干，及时澄清正名。（作者：赵雪飞）