理论时评 || 莫让“踢皮球”踢凉了党员心

发布日期：2026-10-30                  来源：巴蜀党建网

       党员组织关系转接，是党员教育管理的基础环节，更是党员对党组织产生归属感与认同感的重要起点。然而，近期在基层调研中发现，个别地方在接收预备党员时，因业务不精、怕担责任，以“资料有问题”“推迟转正”为由相互推诿，县委组织部与街道党工委之间甚至上演“踢皮球”的戏码。这种“推诿扯皮”的作风，不仅让党员的组织关系“悬在半空”，更在无形中踢凉了党员的心，损害了党组织的公信力。

       正视推诿扯皮背后的“作风病”。组织关系转接不是“烫手山芋”，而是沉甸甸的政治责任。《中国共产党党员教育管理工作条例》明确规定，党组织不得无故拒转拒接党员组织关系。预备党员在预备期内因工作变动需要转接关系，是正常现象。接收方党组织以“资料不全”“推迟转正”为由拒绝接收，表面上看是“严格把关”，实则是“怕麻烦”“怕担责”的表现。更有甚者，县委组织部与街道党工委之间互相推脱，你让我找上级，我让你找基层，让党员在“多头管理”中疲于奔命，最终陷入“两头不管”的困境。这种“踢皮球”的做法，暴露出个别基层党组织服务意识淡薄、责任担当缺失，与“以人民为中心”的发展思想背道而驰。

       认清“冷板凳”伤及的“认同感”。党员认同感，是在一次次组织关怀中积淀而成的。当一名预备党员满怀期待地转入新单位或新社区，却遭遇“冷板凳”“闭门羹”，其内心的失落与迷茫可想而知。组织关系转接看似是程序性问题，实则是政治性问题。它考验着基层党组织的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。如果连最基本的组织关系都无法顺利接续，党员又怎能真切感受到“组织就在身边”？又怎能坚定“永远跟党走”的信念？长此以往，不仅会削弱党员的归属感，更可能动摇其对党组织的信任根基。

       用“真担当”和“暖服务”做好后半篇文章。破解“踢皮球”困局，关键在于压实责任、提升能力、优化服务。一方面，要严格落实“谁接收、谁负责”的原则，明确接收党组织的主体责任，对无正当理由拒转拒接的，上级党组织要严肃问责、及时纠正。另一方面，要加强党务干部业务培训，特别是对预备党员转正政策、档案审核标准等关键环节进行系统解读，消除“本领恐慌”，避免因“不会办”而“不敢办”。同时，要建立健全跨层级协调机制，对疑难问题实行“首接负责制”和“联席会议制”，由上级党组织牵头统筹，打通部门壁垒，确保党员“找得到门、办得成事”。更重要的是，接收党组织不仅要“接得住”，更要“管得好”“育得优”。对新转入的预备党员，要及时指定培养联系人，主动了解其思想动态和工作表现，帮助其尽快融入组织生活。对于确需推迟转正的，要依规说明理由、做好思想工作，让党员感受到组织的严谨与温度。

       一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。组织关系转接虽小，却连着党心民心。各级党组织必须摒弃“怕麻烦”的心态，扛起“管党员、强组织”的政治责任，用规范高效的服务、温暖有力的关怀，把每一名党员紧紧凝聚在党的旗帜下。莫让“踢皮球”踢凉了党员心，唯有以真心换真情，才能让党旗在基层一线高高飘扬。（作者：郑礼卓）