理论时评 || 人才与城市“双向奔赴”，谁在面试谁？

发布日期：2026-11-02                  来源：巴蜀党建网

       深秋湘江晚风漫过洲头，把长沙的夜色揉出温柔的层次。当四千余名来自全国百校的青年学子奔赴星城，2026年“百校学子地方行”（长沙站）暨长沙“双肩包”人才行动如约启幕。一场声势浩大的人才对接活动，却抛出一个耐人寻味的追问：到底谁在面试谁？传统认知里，人才奔赴城市、接受企业挑选，面试的主体从来都是用人单位。而长沙这场别具一格的人才邀约，跳出单向招聘的固有框架，把城市放在考生席，把选择权交到青年手中，演变成一场城市与青年之间平等打量、彼此识鉴的双向奔赴。

       长久以来，不少地方的引才工作容易陷入单向思维：搭展台、发政策、列补贴，把人才当成需要争取的“资源”，宣传的重心集中在“我们需要什么样的人”。招聘会场是考核场，企业设置门槛、抛出考题，青年学子捧着简历，小心翼翼接受挑选。这套模式高效直接，却暗含距离感。青年只看见岗位清单，看不见一座城市真实的产业肌理、烟火温度；城市只盯着学历标签，难以读懂年轻人的理想与期待。人才来了，或许只是一份工作的契约；心若未安，终究只是短暂停留。长沙“双肩包”人才行动的巧思，就在于重构了人才和城市的关系：招聘不再是唯一主线，体验、探访、对话同样是重要篇章。

       细看这份为学子铺开的行程，便知长沙的诚意藏在细节之中。180余家单位设展、七大专区有序排布，充足的岗位供给托住青年就业的现实需求；五条“名企行”专线直击先进制造、人工智能、新能源、视频文创等优势产业，由企业技术负责人亲自引路讲解。学子不再隔着招聘海报想象岗位，而是走进生产车间、研发实验室，触摸产业跳动的脉搏，亲眼看见自己所学的专业，能在这片土地长出怎样的成果。这是学子面试企业：考察赛道前景、研发氛围、成长空间，判断这里是否安放自己的专业抱负。而夜游湘江、街巷打卡、集章领礼、一年有效的地铁票，又把城市鲜活的一面摊开在青年面前。

       橘子洲的晚风、街巷里的烟火、包容松弛的城市气质，都是长沙递出的“简历”。这便是城市接受青年的面试：青年打量城市的宜居度、包容度、发展潜力，判断这座城是否值得托付青春。

       当然，双向奔赴不等于放任自流。充足岗位、精准对接、产业探访，夯实就业的基本盘；文旅体验、暖心礼包，消解异乡的陌生感。招聘对接是务实底盘，城市体验是情感纽带，二者相辅相成。青年在考察城市，城市也在观察青年：吸纳新鲜思路，倾听青年对产业发展、城市建设的想法，从年轻人的视角发现城市可以优化之处。人才行动由此跳出“引得来”的浅层目标，向着“留得住、用得好”稳步迈进。湘江奔涌不息，青年源源不断。

       湘江潮起，新声将至。“谁在面试谁”这一问，答案藏在双向的真诚里。长沙用一场秋日之约告诉我们：最好的引才，不是城市单向挑选人才，而是城市亮出家底、敞开怀抱，青年怀揣理想、审慎选择。城市以产业为骨、烟火为魂作答，青年以学识才干回应期许。当星城愿意从容接受青年的打量，青年才愿意扎根于此，和这片热土一同生长，让青春理想，在湘江之畔落地开花。（何竹梅）