理论时评 || 筑牢年轻干部理想信念根基

发布日期：2026-11-02                  来源：巴蜀党建网

       年轻干部是党和国家事业的接班人和生力军，其廉洁自律与否，直接关系到党和国家事业的未来。近年来，一些年轻干部走上领导岗位后，在“尊重”和“膜拜”面前飘飘然，轻易掉入“围猎”者精心设计的人情陷阱，在“糖衣炮弹”中迷失自我，走上违纪违法的道路，令人痛惜。

        年轻干部的成长，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。尤其是当下70后、80后以至90后的年轻干部成为干部队伍的主体。他们受过高等教育，思维活跃，勇于创新，为干部队伍注入了生机活力，但与此同时，能否信念如磐，能否关键时刻“顶得住”，能否把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，能否强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩等，无不需要年轻干部时刻稳住“定心盘”，筑牢理想信念根基。

       青年是整个社会中最富有朝气、最具有创造性和生命力的力量。一些年轻干部，才华横溢，能力很强，然而却在道德关口上、在理想信念的根基上出现“软肋”“缺口”“短板”，饱受群众诟病，成为年轻干部成长的“滑铁卢”。要么把生活作风当作“小事”，不检点不自律不自重，违法乱纪或者做出有悖社会道德的荒唐事；要么，守不住政治关、权力关、交往关、生活关和亲情关，做到自重自省自警自励、慎独慎微慎始慎终。如此，加强年轻干部常态化的党性淬炼尤为重要。

       青年兴则国兴，青年强则国强，青年有希望则未来有希望。青年是整个社会中最富有朝气、最具有创造性和生命力的力量。随着时代的发展，面对十分复杂的国内外环境，年轻干部肩负繁重的执政使命，如果缺乏理论思维，是难以战胜各种风险和困难的，也是难以不断前进的。这就要求年轻干部，特别是一些身处重要岗位、承担重要职责的，要层层设防、处处设防，握好“初始关”、“朋友关”、“情趣关”等，不断强化自身的法纪意识和自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

        好干部人是培养出来的，亦是监督出来的。年轻干部培养使用，犹如农作物的载重，既不能一味地搞大水“漫灌”，更不能任其自然“生长”，需要深耕细作，加强田间管理，需要及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。将“阳光雨露”作为实践磨炼，将为民办实事作为最好的课堂，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。同时坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严把政治关、廉洁关和素质能力关，并不断加强年轻干部日常监督管理，促进年轻干部廉洁自律。

       “才者，德之资也；德者，才之帅也”。年轻干部成长同样需要一个过程，在常学常新中加强理论修养，在知行合一中主动担当作为，离不开组织的培养。一则要正视青年干部成长过程中的现实问题，给予更多关怀、更高待遇；再则要树立起正确的用人导向，给更多青年干部到基层“墩墩苗”的机会，让更多青年干部拥有能够试错的宽松环境；要通过长远规划，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，在广阔的天地中展现青年干部才华。（作者：余志勇）