理论时评 || 把好干部人事档案“三道关”

发布日期：2026-11-09                   来源：巴蜀党建网

       近期，全国多地加强对干部人事档案的审核与管理，持续夯实干部队伍建设基础。科学化、制度化、规范化水平，不仅有效杜绝信息不实、资料不全等问题，也为精准识人、科学选人提供坚实支撑。

       干部人事档案无小事，它是各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养等情况的历史记录材料。是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。严把“质量关”“准确关”“认定关”，是营造风清气正的选人用人环境保障。

       严把“质量关”。质量是一切事物发展向好的基础。质量与否可以有效地规避“带病”干部存量，让增量得到遏制。近年来发现的干部人事档案涂改造假等问题，已经严重损害了档案的权威性和公信力，这就迫切需要从制度建设入手研究解决，把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来，准确识别、坚决挡住那些在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面“带病”的干部，扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。

       校准“准确关”。校准靶心是树立正确用人导向，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重对干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，以强化对政治素质、道德品行、廉洁自律等情况的全面了解。而要把担当作为的好干部用起来，这就需要坚持拓宽视野、优化来源，全方位、多角度、立体式考察干部，在更宽领域、更大范围内发现和选拔改革攻坚的促进派、实干家。尤其对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，在关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部精准画像。

      用好“认定关”。真的假不了，假的真不了。健全长效机制，营造良好选人用人生态，让人事档案验出“真作为”。正所谓，考核考察要客观评价，但选拔任用得公正合理。“用人必考其终，授任必求其当。”惟有让党员干部充分认识到位子是干出来的，不是档案写出来的；只占位不干事，终究也坐不稳位子。守住底线、把住原则，就能真正做到选贤任能、知人善任，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，才能树好党内政治生活的风向标，才能激发广大干部拼搏进取、干事创业的精气神。

       保证真实准确、全面规范、鲜活及时，制度建设是治本之策，制度执行是关键所在。最后为人事档案把好“三关”，还得厘清谁来把关？怎么把关？如何加强审核？如何把关，关口更加前移？如何把关结果，让要求更加严格？等。总之一点，要健全从严管理档案工作体系，扎紧织密制度“笼子”，需措施更加细化，需精准用力。（作者：余志勇）