理论时评 || 多维印证画好干部“立体像”

发布日期：2026-11-11                   来源：巴蜀党建网

        知人识人是用人之本，考准考实是选贤之道。选拔使用干部关乎事业发展，首先是要识准，然后才是用好。因此，要注重画好干部“立体像”，全方位了解识别干部，清晰呈现干部的德才表现，作为干部选拔使用的参考依据。在干部考察工作中，要注重跳出单一视角、打破平面思维，从政治素质、工作实绩、群众口碑等多个维度去观察干部、分析干部、评判干部，通过多维印证、综合研判把干部看准看透，让画像立体丰满、真实可信。

       以政治素质为底色，画出忠诚可靠的“基准像”。政治素质是干部的第一素质，政治标准是选人用人的第一标准。一个政治过硬的干部，必然是对党忠诚的干部，是能够坚决贯彻落实党中央和上级各项决策部署的干部。画好政治素质这张像，就要从干部的理论学习态度中看政治自觉，从贯彻落实力度中看政治担当，从遵守纪律规矩中看政治品格，让忠诚可靠的底色在画像中清晰可见。要注重在重大任务和关键时刻考察干部的政治表现，看他们在急难险重面前是否能够挺身而出、冲锋在前。要把政治素质考察贯穿干部成长全过程，建立动态更新的政治素质档案，持续跟踪干部的政治表现。要善于从干部处理复杂问题的过程中观察干部政治能力，确保画像精准可靠。

       以工作实绩为骨架，画出担当作为的“实干像”。实干是干部最鲜明的特质，实绩是干部最有力的证明。画好干部立体像，必须以工作实绩为坚实骨架，让画像立得住、站得稳。有的干部在经济发展主战场上奋勇争先，推动重大项目落地见效；有的干部在乡村振兴第一线挥洒汗水，带领群众致富增收共发展；有的干部在服务群众最前沿倾情投入，解决了一批群众急难愁盼问题。这些实实在在的业绩，就是干部最好的“身份证”和最硬的“通行证”。要把干部放到具体项目和重点任务中去检验，看他们在攻坚克难中展现出怎样的能力和担当。要建立科学的实绩评价体系，既看经济发展的硬指标，也看民生改善的软实力，做到全面客观、公平公正。要注重区分个人贡献和集体作用，既肯定干部的主观努力，也考虑客观条件的差异，确保评价经得起检验。

       以群众口碑为血肉，画出亲民务实的“公仆像”。金杯银杯不如百姓的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖。干部好不好，群众最有发言权。画好干部立体像，必须把群众口碑作为重要的血肉填充，让画像有温度、有情感、接地气。对于亲民务实的干部，群众看在眼里、记在心里，自然会把信任和赞誉送给他们。这些来自群众的真实评价，就是画像中最鲜活的色彩。画好公仆像，就要走出办公室、走进百姓家，面对面倾听群众心声，让群众的口碑成为干部画像中最温暖的部分。要深入基层一线、项目现场，广泛听取群众对干部的真实评价，用“小故事”印证干部践行正确政绩观的实际行动。要注重收集群众反映的具体事例，把群众满意度作为衡量干部工作成效的重要标尺。要畅通群众评价渠道，让群众有机会说话、有地方表达，确保群众口碑真实可信、有据可查。（作者：郑富琴）