理论时评 || 守护好年轻干部成长路

发布日期：2026-11-12                   来源：巴蜀党建网

       年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。对于年轻干部，既要培养选拔好，又要持续教育管理监督好。通过引导年轻干部系好廉洁从政“风纪扣”，成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。

       干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。年轻干部的成长成才来自方方面面，既有事业上要“干”出一番业绩，敢于勇挑重担、敢于啃硬骨头、善于接烫手山芋；也有品格上讲党性、讲原则、讲斗争，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上；还有作风上讲实话、察实情、干实事、求实效；更有廉洁上严以修身，清清白白做人、干干净净做事，做到克己奉公、以俭修身，永葆清正廉洁的政治本色等，把好成长道路上的“方向盘”，系好“安全带”，不辜负党和人民期望和重托。

       坚守“‌向下扎根，向上拔节”。年轻干部就像破土而出的新苗，能否木秀于林，并成为一道独特风景，关键在于扎根深不深、枝干硬不硬。年轻干部大多工作时间不长，思想尚未成熟定型，必须通过有力有效的教育引导，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。需要摒弃浮躁学风，坚持读原著、悟原理，夯实理论底座；更要走出办公室舒适区，深入信访维稳、项目攻坚等一线，在解决群众急难愁盼问题中“墩苗”历练，在沉稳前行中积蓄成长势能。

        葆有“敢于担当，善于作为”。年轻干部的成长无捷径，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干；做起而行之的行动者，不当坐而论道的清谈客；在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。对于年轻干部而言，组织把你放在相应岗位上，把工作交付给你，本身就意味着信任和培养。只有一心一意为党和人民做事，踏踏实实干工作，在想干事、能干事、会干事上较真较劲，以敬畏心对待事业职责，以平常心对待名利得失，才能做好本职工作，在干事创业中实现人生境界的升华。

        坚持“严管厚爱，淬炼成才”。严管与厚爱结合。既要重视年轻干部的培养，更要从严从实加强教育管理监督。要将“清廉是福，贪欲是祸”的道理深入到年轻干部心中。针对年轻干部特点和成长规律，紧扣廉洁教育形势需要，从提高教育的思想性、理论性、针对性入手，突出强调政治引导性、教育主体性、思想启发性等，为年轻干部种下廉洁从政的“种子”，助他们筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树正世界观、把正事业观、端正权力观等，让人生道路行稳致远。

       奋进新征程，需要年轻干部冲锋在前、勇挑大梁。只要深耕细作，加强“田间管理”，及时“施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病”，对有潜力的优秀年轻干部，让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，在难事急事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打，从而走出自己的坚实步伐，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。（作者：鱼予）